État d'esprit de croissance

Laisse-moi te poser une question : pourquoi as-tu pris un poste de gestion?

Si la seule chose que tu avais en tête est ton ego, que toi tu sais "comment ça marche" et que tu vas "leur montrer", alors ça risque d'être tough.

Tu vas pouvoir réussir jusqu’à un certain point, mais au détriment de toi-même et des autres.

Si tu as pris ce rôle dans une envie de contribuer, d'améliorer les choses, de servir tes collaborateurs, d’apprendre et de grandir toi-même en cours de route, alors je te dis, ça va être dans les plus beaux voyages de ta vie.

C’est la différence entre un état d’esprit ou mindset fixe vs de croissance.

Le mindset de croissance implique que :

• Tout le monde peut changer et apprendre, toi y compris.
• Tout le monde a beaucoup à apprendre, toute leur vie!

C’est donc un changement de perspective, un état d’esprit qui aide à avancer.

Quelques traits d'un état d'esprit fixe :

• L'intelligence, les compétences et les talents sont naturels. On ne les contrôle pas et on ne peut pas les développer ;
• Il faut éviter les échecs ;
• La personne sait. Son opinion est la bonne ;
• Elle évite les défis ;
• Elle juge non-nécessaire de mettre des efforts, car ça voudrait dire qu'elle est incompétente ;
• Elle met sur la défensive, prend les choses personnelles et ignore les critiques.

Quelques traits d'un état d'esprit de croissance :

• L'intelligence, les compétences et les talents peuvent s'apprendre ;
• Les échecs sont de bonnes leçons pour évoluer ;
• La personne recherche les opinions des autres pour ajouter des perspectives à la sienne ;
• Elle relève les défis, persévère ;
• Elle sait que mettre des efforts est important dans le processus pour s'améliorer ;
• Elle est ouverte, apprécie les critiques et les utilise pour apprendre.

Il y a beaucoup d’avantages à adopter l’état d’esprit de croissance, comme :

• Un meilleur succès personnel et professionnel ;
• Une plus grande résilience face aux obstacles ;
• Une plus grande capacité à relever des défis ;
• Une meilleure collaboration et un partage des connaissances ;
• Une inclinaison à prendre des risques et à saisir de nouvelles opportunités, ce qui peut aider à atteindre nos objectifs à long terme.

Garder un état d'esprit de croissance est un travail à faire en continu, parce que c’est souvent difficile de sortir de sa zone de confort et de relever de nouveaux défis.

Mais avec de la pratique et de la persévérance, c’est possible de développer cette mentalité pour avancer vers son plein potentiel et avoir l'impact qu'on souhaite avoir sur notre entourage.

Ose servir. Ose inspirer. Ose être humain·e.

Crois en toi. You got this.

Mélody