C'est quoi en fait, le Circuit Leadership d'Impact ?
C’est un programme de développement du leadership pour toute personne devant mobiliser et/ou gérer une équipe.
Il vise les gestionnaires désirant élever leur leadership à un autre niveau afin d'avoir l'impact (et la promotion!) qu'ils désirent avoir.
Pour une performance saine et durable par un leadership inspirant et mobilisant, axé sur la connexion humaine et l'excellence.
COMMENT?
Les gestionnaires apprennent d'abord à devenir leader d'eux-mêmes grâce à une meilleure conscience de soi et à des pratiques efficaces, pour ensuite évoluer vers un leadership humain qui impacte positivement leur environnement.
Les gestionnaires contribuent à 70% au niveau d'engagement des employés.
La 1re cause pour laquelle les employés quittent une organisation est une mauvaise relation (ou une relation décevante) avec son gestionnaire immédiat.
Les Thèmes Abordés
Les changements qu’on vit dans le monde du travail donnent beaucoup de maux de tête aux gestionnaires.
Composer avec la réalité et les exigences de notre poste, de notre entreprise, en plus de devoir mobiliser notre équipe, éteindre les feux, avancer et innover malgré les lacunes organisationnelles et relationnelles, c'est courant.
Mais c’est loin d’être évident.
C'est pourquoi c'est plus important que jamais de bien se connaître, de s'outiller, de se développer comme leader.
Élever la conscience et les compétences humaines de chacun pour contribuer au succès et au bien-être des leaders, de leurs équipes et éventuellement influençant toutes les parties prenantes.
Ce programme de développement du leadership est pour vous/vos gestionnaires si…
… vous tenez à atteindre vos objectifs d'affaires, tout en prenant soin des humains qui y travaillent.
... vous souhaitez développer vos gestionnaires, mais manquez de temps ou de ressources pour bâtir un programme cohérent, pertinent et efficace.
... vous souhaitez améliorer l'engagement et la rétention de vos collaborateurs.
... vous recherchez une option clé en main, composée de plusieurs méthodes d'enseignement et de mises en action.
Comment ça va fonctionner?
Accompagnement en cohorte durant 6 à 9 mois
Formations en ligne à suivre à son rythme
Coachings de groupe et discussions facilitées
Connexion via du soutien et la communauté
Marc-André Dandeneau, Directeur général
J’ai eu la chance de travailler avec Mélody et j’ai été impressionné par son immense humanisme. Elle a su rallier toute l’équipe derrière elle durant un moment charnière pour notre établissement. Être un bon leader, ce n’est pas mobiliser les employés seulement lorsque ça va bien, mais surtout de les garder motivés et engagés en périodes plus troubles. Son empathie, son écoute et ses habiletés à comprendre les besoins des autres, l’amènent à trouver des solutions novatrices et des pistes de réflexion qui nous permettent de davantage s’émanciper en tant que leaders.
Lara Taddeo, Conseillère aux ressources humaines
En tant que Directrice générale intérim, Mélody nous a aidé à rester groundés, les yeux rivés sur nos objectifs professionnels ET personnels.
Ensemble, on a créé une équipe à notre image, avec l'humain et l'équilibre comme principaux piliers.
Alain Ethier, Chef Concierge
J’ai eu la chance de profiter du leadership de Melody pendant quelques années au St-Sulpice Hôtel Montréal. Bien que Mélody soit très orientée et focussée sur les résultats et qu’elle soit une experte à obtenir des engagements bien définis de ses collègues envers la réussite de l’entreprise, elle est aussi très humaine et empathique, toujours prête à écouter les autres et les aider à trouver des solutions. Ses qualités de formatrice, de motivatrice, son attention aux détails et son grand sens de l’organisation du travail font d’elle une leader qui atteint ses objectifs tout en gardant ses équipes performantes et dévouées.
"MLeader Coach est bâtie sur la certitude que tout succès durable passe par un leadership axé sur la connexion humaine et l'excellence.
[Et que ce leadership commence par soi.]"
- Mélody Lardin -
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